「組織の意思決定と時間 : 協働のためのタイムマネジメント」
樋口あゆみ
科研費報告書『社会の時間-新たな「時間の社会学」の構築へ向けて-』, 2022年06月30日, :139 - 152
Double Symmetry in Niklas Luhmann’s Moral Communication
Ayumi Higuchi
Kybernetes, 2022年03月29日, 51(5):1868 - 1878, 査読有り
組織における時間感覚:出来事としての時間の過去と未来
樋口 あゆみ
組織学会大会論文集, 2017年12月, 6(2):26 - 31
知識労働者の協働とマネジメント
樋口あゆみ
組織学会ドクトラル・コンソーシアム査読付報告論文, 2016年10月, 査読有り
フラットな組織構成の効果と機能:創造性に注目して
樋口あゆみ
組織学会大会論文集, 2016年, 5(1):75 - 80
筆頭著者
道徳の意味論と機能論:道徳のコミュニケーションの社会学的分析
樋口あゆみ
東京大学(修士), 2014年03月
自律性概念の意味と意義:質問紙調査で測られる「自律性」とは何か
樋口あゆみ
『2016年度参加者公募型二次分析研究会 現代日本の格差と不平等に関するデータの二次分析研究成果報告書』, 2017年03月
ルーマン 組織と意思決定 上
坂井 晃介; 梅村 麦生; 小山 裕; 井口 暁; 赤堀 三郎; 樋口 あゆみ, 共訳, 序言、1章, ニクラス・ルーマン
勁草書房, 2026年03月02日
4326603887
ルーマン 組織と意思決定 下
坂井 晃介; 梅村 麦生; 小山 裕; 井口 暁; 赤堀 三郎; 樋口 あゆみ, 共訳, 結語、解説, ニクラス・ルーマン
勁草書房, 2026年03月02日
4326603895
『社会の時間 : 新たな「時間の社会学」の構築へ向けて』
鳥越信吾; 金瑛; 梅村麦生; 高橋顕也; 大窪彬夫; 木村純; 藤貫裕; 吉田耕平; 鈴木洋仁; 德宮俊貴; 樋口あゆみ; 金信行; 若狹優, 分担執筆, 11章「組織の意思決定と時間 : 協働のためのタイムマネジメント」pp.139-52
七旺社, 2022年06月
9784909838063
21世紀の産業・労働社会学 : 「働く人間」へのアプローチ
松永, 伸太朗; 園田, 薫; 中川, 宗人, 分担執筆, 5章「組織境界の複数性: 組織は多様な活動をどのように可能にしているのか」pp.85-99
ナカニシヤ出版, 2022年04月
9784779516078
後期近代における道徳と倫理、そして経営: ニクラス・ルーマンの道徳論から
樋口 あゆみ
第9回臨床経営研究会, 2026年03月04日
組織システム論の系譜とその意義:マネジメントを捉え直す視座
樋口 あゆみ
第98回日本社会学会, 2025年11月15日
組織の責任と答責性:ルーマンの「組織の公式化」との関連を探る
樋口あゆみ
第97回日本社会学会, 2024年11月09日
語りがはじまるところ
樋口あゆみ
第8回臨床経営学研究会、横浜市立大学みなとみらいサテライトキャンパス, 2024年03月14日
組織境界論と組織モデルの現在
体育・スポーツ経営学会第4回研究報告会、オンライン開催, 2024年02月22日
共同発表「根本概念と組織」/個人発表部分「境界維持から整理するシステム論的組織モデルの現在」
樋口あゆみ
2024年度組織学会年次大会、関西大学, 2023年10月29日
意味編成としての組織:ニクラス・ルーマンの組織論を意思決定と時間から捉える
樋口あゆみ
第96回日本社会学会、立正大学, 2023年10月09日
Change in meaning of organizations: Rethinking social order from organizational boundaries
Ayumi Higuchi
XX ISA World Congress of Sociology, Melbourne, 2023年06月27日
ロシア武術のオートエスノグラフィー:型のないワークの意識と無意識の間
樋口あゆみ
第94回日本社会学会大会、オンライン開催, 2021年11月13日
On the symmetry of moral codes
Ayumi Higuchi
Luhmann Conference, Hybrid (Dubrovnik & online), 2020年09月18日
Taming Motives in Organization
樋口 あゆみ
The EGOS and Organization Studies Kyoto Workshop, Kyoto University, 2019年12月13日, European group for Organization Studies
伝統・ナラティブ・共同体
宇田川元一; 奥本英宏; 樋口あゆみ
組織学会年次大会, 2019年10月20日
動機を飼いならす:組織成員の動機をめぐる個人化と脱個人化
樋口あゆみ
第92回 日本社会学会大会, 2019年10月05日
社内フリーランスの萌芽的研究
樋口あゆみ
2018年度組織学会 研究発表大会, 2018年06月16日
組織における時間感覚 :出来事としての時間の過去と未来
樋口あゆみ
2018年度年次大会, 2017年11月11日, 組織学会
意味の時間的次元から捉える過去・現在・未来:組織の事例研究の理論的反省から
樋口あゆみ
第90回日本社会学会大会, 2017年11月04日, 日本社会学会
知識労働者の協働とマネジメント
樋口あゆみ
2017年度ドクトラル・コンソーシアム, 2016年10月07日, 組織学会
フラットな組織構成の効果と機能:創造性に注目して
樋口あゆみ
2016年度研究発表大会, 2016年06月11日
コミュニケーションの道徳化と脱道徳化:N.ルーマンのコミュニケーション論の批判的検討
樋口あゆみ
日本社会学理論学会第10回大会, 2015年09月06日, 日本社会学理論学会
『組織を読む。研究会』
報告書執筆
合同会社こっから, 2025年10月30日
大地の芸術祭フィールドレポート
講師
文教大学, 文化政策論, 2024年12月15日
境界から考える「ひと・組織・文化」
講師
合同会社こっから, 「組織をよむ。」研究会, 2024年09月06日 - 2024年09月06日
NPO法人キズキ 理事
その他
2017年10月01日 - 2021年09月30日
今の組織は何を考えているのか
講師
moon creative lab., VOOX, 2021年02月05日
「企業文化」を改めて考える:組織を分析する眼差しと、「中の人」との対話
講師
鎌倉サステナビリティ研究所, Future Topic, 2019年09月03日
異なる人と人が出会うとき
講師
東京大学生産技術研究所川添研究室 加太分室地域ラボ・研究サロン, 2018年10月21日