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Last Updated :2026/09/13

柴田　好則

商学部
准教授

連絡先:　yshibata@fukuoka-u.ac.jp

研究者情報

■ 学位
  • 博士（経営学）, 神戸大学
■ 研究キーワード
  • 人的資源管理
  • 組織行動
  • 経営倫理
■ 研究分野
  • 人文・社会, 経営学

経歴

■ 経歴
  • 2026年04月 - 現在
    福岡大学, 商学部, 准教授
  • 2013年04月 - 2026年03月
    松山大学, 経営学部, 准教授
  • 2015年08月 - 2016年09月
    Rice University, Jones Graduate School of Business, 客員研究員
  • 2011年04月 - 2013年03月
    松山大学, 経営学部, 講師
■ 学歴
  • 2008年04月 - 2011年03月
    神戸大学大学院, 経営学研究科マネジメント・システム専攻博士課程後期
  • 2006年04月 - 2008年03月
    神戸大学大学院, 経営学研究科マネジメント・システム専攻博士課程前期
  • 2001年04月 - 2005年09月
    福島大学, 経済学部
■ 委員歴
  • 2015年04月 - 現在
    理事, 一般社団法人社会保障人材研究所
  • 2021年04月 - 2026年03月
    委員, 愛媛県公共事業評価委員会
  • 2021年04月 - 2026年03月
    委員, 愛媛県入札監視委員会
  • 2020年04月 - 2022年03月
    機関誌編集委員, 日本労務学会
  • 2009年08月 - 2013年07月
    本部事務局幹事, 日本労務学会

研究活動情報

■ 論文
  • 柔軟な勤務体制と介護従事者のウェルビーイング
    柴田好則; 原口恭彦
    介護経営, 2026年03月, 19(1):1 - 23, 査読有り
  • Facilitating Task Capabilities Acquisition Enhances Perceived Prosocial Impact: The Mediating Mechanism of Moral Self-efficacy
    Yoshinori Shibata; Tomohiro Sakuma; Yasuhiko Haraguchi
    Journal of Business Ethics, 2026年, 査読有り
  • サービス従事者の顧客知識の獲得が倫理意識に及ぼす影響
    柴田好則; 原口恭彦
    日本経営学会誌, 2026年, (60):18 - 31, 査読有り
  • 人的資源管理における行動倫理研究の含意
    柴田好則
    松山大学論集, 2022年02月, 33(6):110 - 129
  • 組織における行動倫理の研究動向と課題
    柴田好則
    国民経済雑誌, 2019年07月, 220(1)
  • 組織市民行動の隠れたコスト
    柴田好則; 上林憲雄
    日本情報経営学会誌, 2019年03月, 39(1)
  • 組織における承認とキャリア発達
    香坂千佳子; 柴田好則
    マネジメント研究, 2018年03月, (19):55 - 65, 査読有り
  • A Review of the Theoretical and Empirical Literature of Agreement on Job Performance Ratings
    柴田好則
    松山大学論集, 2017年02月, 28(6):1 - 15
  • 組織市民行動の国際比較に関する実証分析
    柴田好則; 上林憲雄
    国民経済雑誌, 2013年07月, 208(1):91 - 103
  • 組織行動の裁量性に関する研究―組織市民行動の国際比較分析を通じて―
    柴田好則
    松山大学論集, 2013年02月, 24(6):109 - 126
  • 高関与型プロファイル人材の規定因に関する研究
    南常之; 柴田好則
    日本労務学会誌, 2012年08月, 13(2), 査読有り
  • 研究職派遣の自己裁量行動に関する考察
    柴田好則
    松山大学論集, 2012年02月, 24(5):139 - 157
  • 人的資源管理が組織成員の自己裁量行動に及ぼす影響に関する実証的検討
    柴田好則
    六甲台論集, 2010年08月, 57(3):75 - 86
  • 組織市民行動の機能要件に関する一考察
    柴田好則
    六甲台論集, 2008年08月, 55(3):1 - 13
■ MISC
  • 視点(第82回)戦略的人材マネジメントの考え方
    柴田 好則
    Int'lecowk, 2011年11月, 66(11):28 - 30
■ 書籍等出版物
  • Human Resource Management in Japan: An Introduction
    Norio Kambayashi, 分担執筆, Chapter4 Organizational Commitment
    Springer, 2025年08月21日
    9819670136
  • 人的資源管理〈第2版〉 (ベーシック+)
    上林; 憲雄; 庭本 佳子, 分担執筆, 第5章 コミットメント、第15章 国際人的資源管理
    中央経済社, 2025年03月31日
    450253241X
  • 新版 人材開発辞典
    二神, 恭一; 藁谷, 友紀; 奥林, 康司, 分担執筆
    東洋経済新報社, 2024年09月25日
    4492962107
  • 人的資源管理の考え方
    柴田好則, 単著
    中央経済社, 2024年03月23日
    4502495018
  • 1からのデジタル経営
    伊藤宗彦; 松尾博文; 富田純一, 分担執筆, 第13章 オンライン・メンテナンス：三浦工業
    碩学舎, 2022年03月11日
    4502410918
  • 人的資源管理 (【ベーシック+】)
    上林憲雄, 分担執筆, 第5章 コミットメント、第15章 国際人的資源管理
    中央経済社, 2015年12月25日
    4502169617
  • ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略
    上林憲雄; 三輪卓己, 分担執筆, 第6章 株式会社フレスタ
    税務経理協会, 2015年08月27日
    4419062657
  • 人的資源管理―理論と実践―【第3版】
    上林 憲雄; 原口恭彦; 三崎秀央; 森田雅也, 共訳, 第2章 人的資源管理のコンテキスト、第5章 衛生と安全, ジョン ブラットン; ジェフリー ゴールド
    文眞堂, 2009年06月30日
    4830946458
■ 講演・口頭発表等
  • Bidirectional associations between technosolutionism and authoritarianism across 36 countries.
    Nagpal, Mahak; De Cremer, David; De Schutter, Leander; Gillespie, Nicole; Van Hiel, Alain; Leonardelli, Geoffrey; Yang, Yu; Vélez Calle, Andrés; Sorenson, Jessica; Lipponen, Jukka; Ohana, Marc; Van Quaquebeke, Niels; Ujhelyi, Adrienn; Savani, Krishna; Shahnawaz, Mohammad; Rivkin, Wladislaw; Yoshinori Shibata...
    37th IABS Annual Conference, 2026年06月
  • The Mediating Role of Ethical Efficacy on the Effect of Care Workers’ task knowledge to incivility
    Yoshinori Shibata; Makoto Mitsuyama
    Asian association of social psychology conference, 2025年07月
  • IOT Business for Online Maintenance: The Case of MIURA CO., LTD
    Yoshinori Shibata
    The 6th world conference on production and operations management, 2022年08月
  • The importance of HR practices on ethical behavior in service organizations: A review and theoretical model
    Yoshinori Shibata; Asami Oue
    Asian association of social psychology conference, 2019年07月
  • The relationship between HR practices and turnover intention in elderly care sector
    Yoshinori Shibata; Tomohiro Sakuma
    Global Conference on Business Management and Social Sciences, 2018年09月
  • The Effect of Relational Job Characteristics on Disagreement of Contextual Performance
    Yoshinori Shibata; Yasuhiko Haraguchi
    International Academic Conference, 2017年03月
  • 人事管理論における実践的転回
    江夏幾多郎; 柴田好則; 櫻井 雅充
    経営行動科学学会第14回年次大会, 2011年09月
  • HRMの認識と組織市民行動
    柴田好則
    日本経営学会, 2010年09月
  • ワーク・ライフ・バランスの日本的展開に関する一考察
    上林憲雄、豊岡万里、柴田好則
    日本労務学会関西部会・経営行動科学学会西日本部会合同例会, 2010年03月
  • 人的資源管理システムにおける内的整合性の分析視角－組織と個人の関係性からの考察－
    柴田好則
    日本経営学会, 2009年12月
■ 担当経験のある科目_授業
  • ヒューマンリソースマネジメント
    2026年04月 - 現在
    福岡大学
  • 経営学概論
    2011年04月 - 2026年03月
    松山大学
  • 人的資源管理論
    2011年04月 - 2026年03月
    松山大学
  • 人的資源管理論
    2013年04月 - 2024年03月
    広島大学大学院
  • マネジメント特講
    2019年04月 - 2020年03月
    広島大学大学院
  • 人的資源管理論
    2013年04月 - 2014年03月
    神戸大学
■ 所属学協会
  • Academy of Management
  • 経営行動科学学会
  • 日本経営学会
  • 日本労務学会
■ 共同研究・競争的資金等の研究課題
  • サービス組織における倫理的行動の促進モデルに関する研究
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業
    2019年04月 - 2024年03月
  • 人的資源管理の有効性に関する国際比較研究
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業
    2014年04月 - 2017年03月
  • 新しい「日本型HRMシステム」モデルの探求
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(B)
    神戸大学
    2008年 - 2012年
  • 人材マネジメントが個人の主体的・革新的行動に与える影響
    一般社団法人日本経営協会, 経営科学研究奨励金
    2010年01月 - 2010年12月
■ 社会貢献活動
  • 日本介護福祉士会中核人材育成プログラム「令和5年度デジタル・テクノロジー基本研修」
    講師
    2023年10月01日 - 2024年03月31日
  • 第4回ひめボス推進・働き方改革セミナー
    講師
    2020年03月04日