柔軟な勤務体制と介護従事者のウェルビーイング
柴田好則; 原口恭彦
介護経営, Mar. 2026, 19(1):1 - 23, Refereed
Facilitating Task Capabilities Acquisition Enhances Perceived Prosocial Impact: The Mediating Mechanism of Moral Self-efficacy
Yoshinori Shibata; Tomohiro Sakuma; Yasuhiko Haraguchi
Journal of Business Ethics, 2026, Refereed
サービス従事者の顧客知識の獲得が倫理意識に及ぼす影響
柴田好則; 原口恭彦
日本経営学会誌, 2026, (60):18 - 31, Refereed
人的資源管理における行動倫理研究の含意
柴田好則
松山大学論集, Feb. 2022, 33(6):110 - 129
組織における行動倫理の研究動向と課題
柴田好則
国民経済雑誌, Jul. 2019, 220(1)
組織市民行動の隠れたコスト
柴田好則; 上林憲雄
日本情報経営学会誌, Mar. 2019, 39(1)
組織における承認とキャリア発達
香坂千佳子; 柴田好則
マネジメント研究, Mar. 2018, (19):55 - 65, Refereed
A Review of the Theoretical and Empirical Literature of Agreement on Job Performance Ratings
Shibata Yoshinori
松山大学論集, Feb. 2017, 28(6):1 - 15
組織市民行動の国際比較に関する実証分析
柴田好則; 上林憲雄
国民経済雑誌, Jul. 2013, 208(1):91 - 103
組織行動の裁量性に関する研究―組織市民行動の国際比較分析を通じて―
Yoshinori Shibata; Matsuyama University Faculty of Business Administration
松山大学論集, Feb. 2013, 24(6):109 - 126
高関与型プロファイル人材の規定因に関する研究
南常之; 柴田好則
日本労務学会誌, Aug. 2012, 13(2), Refereed
研究職派遣の自己裁量行動に関する考察
Shibata Yoshinori
松山大学論集, Feb. 2012, 24(5):139 - 157
人的資源管理が組織成員の自己裁量行動に及ぼす影響に関する実証的検討
柴田好則
六甲台論集, Aug. 2010, 57(3):75 - 86
組織市民行動の機能要件に関する一考察
柴田好則
六甲台論集, Aug. 2008, 55(3):1 - 13
Human Resource Management in Japan: An Introduction
Norio Kambayashi, Contributor, Chapter4 Organizational Commitment
Springer Nature Singapore,Array, 21 Aug. 2025
9819670136
人的資源管理〈第2版〉 (ベーシック+)
上林; 憲雄; 庭本 佳子, Contributor, 第5章 コミットメント、第15章 国際人的資源管理
中央経済社, 31 Mar. 2025
450253241X
新版 人材開発辞典
二神, 恭一; 藁谷, 友紀; 奥林, 康司, Contributor
東洋経済新報社, 25 Sep. 2024
4492962107
人的資源管理の考え方
柴田好則, Single work
中央経済社, 23 Mar. 2024
4502495018
1からのデジタル経営
伊藤宗彦; 松尾博文; 富田純一, Contributor, 第13章 オンライン・メンテナンス：三浦工業
碩学舎, 11 Mar. 2022
4502410918
人的資源管理 (【ベーシック+】)
上林憲雄, Contributor, 第5章 コミットメント、第15章 国際人的資源管理
中央経済社, 25 Dec. 2015
4502169617
ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略
上林憲雄; 三輪卓己, Contributor, 第6章 株式会社フレスタ
税務経理協会, 27 Aug. 2015
4419062657
人的資源管理―理論と実践―【第3版】
上林 憲雄; 原口恭彦; 三崎秀央; 森田雅也, Joint translation, 第2章 人的資源管理のコンテキスト、第5章 衛生と安全, ジョン ブラットン; ジェフリー ゴールド
文眞堂, 30 Jun. 2009
4830946458
Bidirectional associations between technosolutionism and authoritarianism across 36 countries.
Nagpal, Mahak; De Cremer, David; De Schutter, Leander; Gillespie, Nicole; Van Hiel, Alain; Leonardelli, Geoffrey; Yang, Yu; Vélez Calle, Andrés; Sorenson, Jessica; Lipponen, Jukka; Ohana, Marc; Van Quaquebeke, Niels; Ujhelyi, Adrienn; Savani, Krishna; Shahnawaz, Mohammad; Rivkin, Wladislaw; Yoshinori Shibata...
37th IABS Annual Conference, Jun. 2026
The Mediating Role of Ethical Efficacy on the Effect of Care Workers’ task knowledge to incivility
Yoshinori Shibata; Makoto Mitsuyama
Asian association of social psychology conference, Jul. 2025
IOT Business for Online Maintenance: The Case of MIURA CO., LTD
Yoshinori Shibata
The 6th world conference on production and operations management, Aug. 2022
The importance of HR practices on ethical behavior in service organizations: A review and theoretical model
Yoshinori Shibata; Asami Oue
Asian association of social psychology conference, Jul. 2019
The relationship between HR practices and turnover intention in elderly care sector
Yoshinori Shibata; Tomohiro Sakuma
Global Conference on Business Management and Social Sciences, Sep. 2018
The Effect of Relational Job Characteristics on Disagreement of Contextual Performance
Yoshinori Shibata; Yasuhiko Haraguchi
International Academic Conference, Mar. 2017
人事管理論における実践的転回
江夏幾多郎; 柴田好則; 櫻井 雅充
経営行動科学学会第14回年次大会, Sep. 2011
HRMの認識と組織市民行動
柴田好則
日本経営学会, Sep. 2010
ワーク・ライフ・バランスの日本的展開に関する一考察
上林憲雄、豊岡万里、柴田好則
日本労務学会関西部会・経営行動科学学会西日本部会合同例会, Mar. 2010
人的資源管理システムにおける内的整合性の分析視角－組織と個人の関係性からの考察－
柴田好則
日本経営学会, Dec. 2009
