Aug. 2024
日本社会心理学会, 日本社会心理学会 優秀論文賞
『チームワークにおけるチーム・バーチャリティ2側面の相反する関連性：職場のテレワークはチームワークにどのように影響するか』
縄田健悟・池田浩・青島未佳・山口裕幸

Jul. 2024
日本心理学会, 日本心理学会 優秀論文賞
『組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル ――チームレベルの分析による検討』
縄田健悟;池田浩;青島未佳;山口裕幸

22 Sep. 2022
第24回 日本社会心理学会 出版賞 『暴力と紛争の“集団心理”：いがみ合う世界への社会心理学からのアプローチ』
縄田健悟

2019
日本社会心理学会 2019年度 優秀論文賞（2nd: 秋保亮太・縄田健悟・ 池田浩・山口裕幸）
秋保亮太;縄田健悟;池田浩;山口裕幸

Sep. 2017
日本心理学会 2017年度 優秀発表賞 2017/9/1（3rd: 有吉美恵・池田 浩・縄田 健悟・山口 裕幸)
縄田健悟

Jun. 2016
日本心理学会 2015年度 優秀発表賞 （単独)
縄田健悟

Oct. 2015
日本グループ・ダイナミックス学会 第62回大会 優秀学会発表賞（ショート・スピーチ部門）2015/10/1（2nd: 秋保亮太・縄田健悟・ 池田浩・山口裕幸）
縄田健悟

Sep. 2015
日本心理学会 平成27年度 優秀論文賞（縄田健悟・山口裕幸・波多野徹・青島未佳)
縄田健悟;山口裕幸;波多野徹;青島未佳

Sep. 2012
日本グループ・ダイナミックス学会 平成24年度 優秀論文賞（縄田健悟・山口裕幸）
縄田健悟;山口裕幸

Sep. 2010
日本グループ・ダイナミックス学会 第57回大会 優秀学会発表賞（ポスター発表部門）（縄田健悟・山口裕幸）
縄田健悟

日本グループ・ダイナミックス学会 第58回大会 優秀学会発表賞（ショート・スピーチ部門）2011年9月（縄田健悟・山口裕幸）
縄田健悟

日本社会心理学会 平成21年度 若手研究者奨励賞 2010年2月 （単独）
縄田健悟

九州心理学会 第70回大会 石田研究奨励賞 2009年12月 （縄田健悟・山口裕幸）
縄田健悟

九州心理学会 第70回大会 若手研究奨励賞 2009年12月 （縄田健悟・山口裕幸）
縄田健悟

Group Violence in Crime: Analyzing Crime Severity, Group Size, and Juvenile Involvement Through Police Statistics and Newspaper Articles in Japan
Kengo Nawata
Asian Journal of Criminology, 12 Aug. 2024, Refereed
Lead

The relationship between neoliberal belief and socio-political attitude in Japan: conservative psychological tendencies of neoliberals
Kengo Nawata; Toru Oga; Makoto Fujimura
Cogent Psychology, Jun. 2024, Refereed
Lead

Friend–Enemy Divided Thinking from the Perspective of Intergroup Conflict: Relationship with International Attitudes and Conspiracy Beliefs
Kengo Nawata; Makoto Fujimura; Toru Oga
SAGE Open, Apr. 2024, 14(2), Refereed
Lead

Conformity-Based Out-Group Aggression: Does an In-Group Audience Intensify Out-Group Aggression as a Result of Conformity?
Kai Otsubo; Kengo Nawata; Hiroyuki Yamaguchi
Japanese Psychological Research, 2024

組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル—──チームレベルの分析による検討──
Nawata Kengo; Ikeda Hiroshi; Aoshima Mika; Yamaguchi Hiroyuki
The Japanese journal of psychology, 2024, 94(6):462 - 472, Refereed

チームワークにおけるチーム・バーチャリティ2側面の相反する関連性：職場のテレワークはチームワークにどのように影響するか
Nawata Kengo; Ikeda Hiroshi; Aoshima Mika; Yamaguchi Hiroyuki
Japanese Journal of Social Psychology, 30 Nov. 2023, 39(2):76 - 86, Refereed

COVID-19に関する陰謀信念がもたらす感染防止政策の否定と感染リスク行動：感染リスク軽視の媒介的影響
縄田 健悟; 大賀 哲; 藤村 まこと
実験社会心理学研究, Apr. 2023, 62(2):182 - 194, Refereed

セキュアベース・リーダーシップ論の展開 : 過去から「安全基地」の関係を築き,未来への挑戦を促すリーダーシップ—特集 時間展望の組織論
池田 浩; 縄田 健悟; 青島 未佳; 山口 裕幸
組織科学 = Organizational science : 社会科学の総合理論雑誌 / 組織学会 編, 2022, 56(1):49 - 59

COVID-19感染禍でのテレワークの急速な普及が組織のチームワークにもたらす影響に関する実証的検討 : 感染拡大の前後比較
縄田 健悟; 池田 浩; 青島 未佳; 山口 裕幸
産業・組織心理学研究, Jul. 2021, 35(1):117 - 129, Refereed

テレワークのもとでの自己調整方略 : 自己調整方略の効果とそれを醸成する上司からの被信頼感
池田 浩; 縄田 健悟; 青島 未佳; 山口 裕幸
産業・組織心理学研究, Jul. 2021, 35(1):61 - 73, Refereed

A glorious warrior in war: Cross-cultural evidence of honor culture, social rewards for warriors, and intergroup conflict.
Nawata, K
Group Processes & Intergroup Relations, 23(4), 598-611., 2020, -, Refereed

Team Implicit Coordination Based on Transactive Memory Systems
Nawata, K; Yamaguchi, H; Aoshima, M
Team Performance Management: An International Journal, 26, 375-390., 2020, 26(7-8):375 - 390, Refereed

ワークモチベーションの規定因としての社会的貢献感： トラブル対応が求められる職務を対象とした調査研究
ARIYOSHI Mie; IKEDA Hiroshi; NAWATA Kengo; YAMAGUCHI Hiroyuki
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal, 2018, 32(1):3 - 14, Refereed

チームの振り返りで促進される暗黙の協調：協調課題による実験的検討
秋保亮太; 縄田健悟; 池田浩; 山口裕幸
社会心理学研究, 34, 67-77., 2018, 34(2):67 - 77, Refereed

定型業務がワークモチベーションを抑制する心理プロセス：職務意義の媒介効果
有吉美恵; 池田浩; 縄田健悟; 山口裕幸
実験社会心理学研究, 2018, 58(1):53 - 61

Anti-Japanese public attitude as conformity to social norm in China: Role of estimated attitude of others and pluralistic ignorance
Nawata, K; Huang, L; Yamaguchi, H
Japanese Journal of Applied Psychology, 2016, 42:16 - 24

メンタルモデルを共有しているチームは対話せずとも成果を挙げる：共有メンタルモデルとチーム・ダイアログがチーム・パフォーマンスへ及ぼす効果
Akiho Ryota; Nawata Kengo; Nakazato Yoko; Kikuchi Azusa; Nagaike Kazuyo; Yamaguchi Hiroyuki
THE JAPANESE JOURNAL OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY, 2016, 55(2):101 - 109

“我々”としての感情とは何か？ ―集団間紛争における感情の役割を中心に―
縄田健悟
エモーション・スタディーズ, 2015, 1(1):9 - 16

職務志向性に基づくチーム構成とチーム・パフォーマンスの関連性：最大値・最小値分析による検討
縄田健悟; 山口裕幸; 波多野徹; 島未佳
産業・組織心理学研究, 2015, 29(1):29 - 43

Values and Hostile Intent Attribution to Out-Groups within China–Japan Relations: The Mediating Role of Perceived Threats
Huang, L; Nawata, K; Miyajima, T; Yamaguchi, H
International Journal of Psychological Studies, 7, 97-107., 2015

国家主义与情绪关系中对内危害意图的认知的中介作用 Perceived Intention to Harm In-Group as Mediator of the Relation between Nationalism and Emotion
黄丽华; 绳田健悟; 宫岛健; 山口裕幸
心理学进展, 5, 314-322. (Advances in Psychology), 2015

Perceived group identity of outgroup members and anticipated rejection: People think that strongly identified group members reject non-group members
Kengo Nawata; Hiroyuki Yamaguchi
JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH, Oct. 2014, 56(4):297 - 308

企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明
縄田健悟; 山口裕幸; 波多野徹; 島未佳
心理学研究, 2014, 85(6):529 - 539

社会心理学から“集団”を科学する ―生理人類学との連携を目指して―
縄田健悟
日本生理人類学会誌, 2014, 19(4):257 - 261

血液型と性格の無関連性――日本と米国の大規模社会調査を用いた実証的論拠
縄田健悟
心理学研究, 2014, 85(2):148 - 156

Intergroup retaliation and intra-group praise gain: The effect of expected cooperation from the in-group on intergroup vicarious retribution
Kengo Nawata; Hiroyuki Yamaguchi
ASIAN JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY, Dec. 2013, 16(4):279 - 285

集団間紛争の発生と激化に関する社会心理学的研究の概観と展望
縄田健悟
実験社会心理学研究, 53, 52-74., 2013, 53(1):52 - 74

The role of collective victimhood in intergroup aggression: Japan-China relations
Kengo Nawata; Hiroyuki Yamaguchi
Japanese Journal of Psychology, Dec. 2012, 83(5):489 - 495

集団間攻撃における集合的被害感の役割――日中関係における検討
縄田健悟; 山口裕幸
心理学研究, 83, 489-495., 2012

個人間の危害行動が集団間紛争へと拡大するとき：一時集団における集団間代理報復の萌芽的生起
縄田健悟; 山口裕幸
実験社会心理学研究, 51, 52-63., 2011, 51(1):52 - 63

集団間代理報復における内集団観衆効果
縄田健悟; 山口裕幸
社会心理学研究, 26, 167-177., 2011, 26(3):167 - 177

階層的な集団間関係において上位集団の顕現性が集団間バイアスに及ぼす影響
縄田健悟; 山口裕幸
九州大学心理学研究, 9, 27-33., 2008, 9:27 - 33

マネージャーの主体的朗働〜部下と共に元気な組織を作る〜 職場チームにおけるハラスメントとストレスのマネジメント 集団に関する社会心理学的視点から
縄田 健悟
産業ストレス研究, Dec. 2020, 28(1):138 - 138

テロリズムに対して心理学は何ができるのか（3）
Oue Wataru; Ochi Keita; Hira Shinji; Nawata Kengo; Nishida Kimiaki
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association, 25 Sep. 2018, 82:SS-025 - SS-025

上司-部下間交換関係がワークモチベーションに及ぼす影響の検討-社会的貢献感が及ぼす効果-
有吉美恵; 池田浩; 縄田健悟; 山口裕幸
産業・組織心理学会大会発表論文集, 2018, 34th

個人の制御焦点と職務内容の制御適合がワーク・エンゲイジメントに与える影響
後藤凛子; 池田浩; 縄田健悟; 青島未佳; 山口裕幸
産業・組織心理学会大会発表論文集, 2018, 34th

上司－部下間の制御適合はワーク・エンゲイジメントを高めるか？
後藤 凜子; 池田 浩; 縄田 健悟; 青島 未佳; 山口 裕幸
日本健康心理学会大会発表論文集, 2018, 31:P68

暴力における集団性の特徴は何か 暴行・傷害・リンチ事件の新聞記事に対する計量テキスト分析による検討
Nawata Kengo
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association, 20 Sep. 2017, 81:1C-039 - 1C-039

社会的貢献の振り返りが新任者のストレスを低減する効果
Ariyoshi Mie; Ikeda Hiroshi; Nawata Kengo; Yamaguchi Hiroyuki
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association, 20 Sep. 2017, 81:2B-014 - 2B-014

ワークモチベーション向上への介入的取組み-他者に役に立てた経験・出来事の意識化効果-
有吉美恵; 池田浩; 縄田健悟; 山口裕幸
産業・組織心理学会大会発表論文集, 2017, 33rd

大渕憲一（監修）『紛争・暴力・公正の心理学』（2016年，北大路書房）
縄田 健悟
社会心理学研究, 2017, 33(1):34 - 34

心理学から見た「決断科学」 : 意思決定研究をいかに現場の社会的問題解決へと繋げるか？
縄田 健悟
決断科学, 27 Jan. 2016, 1:35 - 41

ワークモチベーションにおける社会的貢献感の役割:コールセンター受電業務オペレーターを対象とした調査研究
有吉美恵; 縄田健悟; 池田浩; 山口裕幸
産業・組織心理学会大会発表論文集, 2016, 32nd

戦争における栄光の戦士―名誉の文化，戦士への賞賛，集団間紛争に関する比較社会的論拠―
Nawata Kengo
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association, 22 Sep. 2015, 79:3PM-020 - 3PM-020

コミットしているほどチームの心は一つになる-大学祭模擬店チームを対象とした，共有メンタルモデルとサークルコミットメントの関連性の検討-
AKIHO Ryota; NAWATA Kengo; TSUMAGARI Yoko; KIKUCHI Azusa; MATSUO Kazuyo; YAMAGUCHI Hiroyuki
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association, 19 Sep. 2013, 77:1EV-004 - 1EV-004

企業組織におけるチーム・プロセスの構成要素の検討
縄田健悟; 山口裕幸; 波多野徹; 青島未佳
産業・組織心理学会大会発表論文集, 2013, 29th

集団間紛争における被害と報復のグループ・ダイナミックス
縄田 健悟; 山口 裕幸
日本心理学会大会発表論文集, 15 Sep. 2011, 75:L026 - L026

所属成員の集団アイデンティティ知覚が集団の好ましさに及ぼす影響
NAWATA Kengo; YAMAGUCHI Hiroyuki
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association, 20 Sep. 2010, 74:2PM015 - 2PM015

暴力と紛争の"集団心理" : いがみ合う世界への社会心理学からのアプローチ
縄田, 健悟
ちとせプレス, Feb. 2022
9784908736247

縄田健悟 (2020). 第2章「集団・組織と人の行動（グループ・ダイナミックス）：現代的課題 」(pp.19-32.) 田中健吾・高原龍二（編著）産業・組織心理学TOMORROW 八千代出版
2020

縄田健悟 (2019). 「集団間感情」内山 伊知郎 (監修) 感情心理学ハンドブック
2019

縄田健悟 (2019). 「テロリズム発生における社会心理学的メカニズム」越智啓太（編）テロリズムの心理学 誠信書房
2019

青島未佳・山口 裕幸・縄田健悟 (2016). 高業績チームはここが違う ―成果を上げるために必要な三つの要素と五つの仕掛け― 労務行政
2016

『システム正当化理論』 ジョン・T. ジョスト (著), 北村 英哉 (監修, 編集), 池上 知子 (監修, 編集), 沼崎 誠 (監修, 編集) ，2022/8/5 ，ちとせプレス (翻訳分担：「第10章 気候変動に関する変化への抵抗と動機づけられた懐疑主義を克服するために」，縄田健悟）

『紛争と平和構築の社会心理学－集団間の葛藤とその解決』，D．バル・タル編著，熊谷智博・大渕憲一（監訳），2012年10月，北大路書房 （Bar-Tal, D. (Ed.), (2011). Intergroup conflicts and their resolution: Social psychological perspective. New York: Psychology Press） (翻訳分担：第5章 マリリン・B・ブリューワー「アイデンティティと紛争」，第6章 マルガリータ・クロチック＆ ジョン・Ｔ・ジョスト「イデオロギー葛藤と極化：社会心理学の視点から」，縄田健悟)

テロリズムに対して心理学は何ができるのか(3)
企画代表者; 話題提供者; 大上渉; 企画者; 司会者; 越智啓太; 話題提供者; 平伸二; 話題提供者; 縄田健悟; 指定討論者; 西田公昭
日本心理学会第82回大会, 25 Sep. 2018, 日本心理学会

リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Kyushu University
01 Apr. 2023 - 31 Mar. 2027

社会から孤立した者はなぜ無差別殺傷を行うのか―その予防に向けて―
日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C)
福岡大学
01 Apr. 2021 - 31 Mar. 2025

集団による暴力と反社会性をもたらす局所的文化とその”集団心理”過程の解明
日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C)
福岡大学
01 Apr. 2020 - 31 Mar. 2025

成員のプロアクティビティを育むチームプロセスに関する集団力学的研究
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Kyushu University
01 Apr. 2019 - 31 Mar. 2022

社会的紛争における暴力誘発装置としての集団：“集団心理” の実証的検討
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
19 Jul. 2016 - 31 Mar. 2020

成員間の「暗黙の協調」を促進し全体的連動を創成するチームマネジメントの研究
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Kyushu University
01 Apr. 2014 - 31 Mar. 2017

集団間紛争における賞賛と排斥の集団内力学
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
01 Apr. 2013 - 31 Mar. 2016

非当事者間報復が引き起こす集団間紛争拡大ダイナミズムの実験的解明
日本学術振興会, 科学研究費助成事業 特別研究員奨励費, 特別研究員奨励費
九州大学
2010 - 2011